«ЭЛЕКТРОХИМПРИБОР»: ЗОЛОТОЙ ФОНД ГОСУДАРСТВА

Желаем нашим заводчанам Здоровья, счастья, долгих лет! В работе — только созиданья, Удач и творческих побед!

Автор: В. Писаренко (при инф. поддержке ИАЦ «ЭХП»)

19 ИЮНЯ исполнится 68 лет со дня образования уникального градообразующего предприятия в Лесном. Безукоризненно выполняя государственный оборонный заказ, оно также выпускает высокотехнологичную продукцию гражданского назначения. Главная ценность комбината — его люди, работающие профессионально, честно и ответственно.

ЕСТЬ ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ!

Среди производственных успехов «ЭХП»  — прорыв на международном уровне изотопного производства. Благодаря комбинатовскому изотопу кальция-48 в Объединенном институте ядерных исследований (г. Дубна) были получены два новых химических элемента — Флеровий (Fl) и Ливерморий (Lv). Кроме того, завершены работы по разработке и изготовлению измерительного трансформатора тока высокого напряжения 110 кВ, устойчивого к девятибалльному землетрясению.

На этот проект руководство предприятия возлагает большие надежды.

Есть успехи и в техническом перевооружении ядерного щита России. В 2014 году приобретено и внедрено 927 единиц новой техники. Теперь главное — повысить эффективность внедренного оборудования. Благодаря участию в федерально-целевых программах «Электрохимприбор» обеспечил себе хороший задел. Продолжается создание нового промышленного центра. Сроки окончания строительства намечены на 2018-2020 годы.

005За прошедшие два года у заводчан, в среднем, в 1,5 раза увеличилась заработная плата: с 23,2 до 33,7 тыс. руб. Вдобавок за это время пополнился кадровый состав. Доля молодежи (до 35 лет) выросла с 29,5% до 35,4%. Ведется непрерывная деятельность по сохранению и созданию новых рабочих мест. Активно реализуются отраслевые программы: «Жилье», «Здоровье», «Спорт и культура», «Помощь», «НПФ», «Ветераны» и «Молодежь». Ежегодно комбинатом направляются немалые средства на благотворительность и комплексное развитие Лесного. В первую очередь это, конечно, энергетика. Более сотни миллионов вложено в ремонт городского энергетического хозяйства.

В целом, стабильность комбината — залог устойчивого развития нашего ЗАТО.

НАСТАВНИК — ДРУГ, ТОВАРИЩ И НАДЕЖНОЕ ПЛЕЧО

Не секрет, что «ЭХП» испытывает дефицит основных рабочих. В связи с ростом объемов производства их попросту не хватает. Суть проблемы в оттоке молодежи из муниципалитета и ее нежелание трудиться рабочими. Большую роль в этом играют сами родители, которые, желая дать своему ребенку самое лучшее, мотивируют его на отъезд из города. При этом они забывают, что Лесной — город, в котором комфортно жить и создавать семьи, безопасно растить детей и давать им отличное образование.

На комбинате стараются привить ребятам тягу к естественным наукам и развивать техническое творчество. Закупается современная техника для образовательных учреждений, организуются физико-математические классы при ТИ НИЯУ МИФИ и технические кружки, шефство над школами. Эффект от этого, безусловно, есть. За тем, кто приходит на градообразующее предприятие попробовать силы в качестве рабочего, устраивается учеником рабочего, закрепляется наставник. После окончания обучения новички сдают квалификационные экзамены, и им присваивается разряд. Как показывает практика, люди, которые действительно желают работать, обучаются быстро. Среди них, кстати, есть и девушки, которые дадут фору даже юношам! Есть ребята, которые учатся в Полипрофильном техникуме им. О.В. Терешкина. С недавнего времени их стали трудоустраивать на этапе преддипломной практики. Таким образом они быстрее адаптируются на производстве. После окончания техникума студенты уже становятся квалифицированными специалистами.

Институт наставничества на комбинате продолжает оставаться основным способом передачи опыта молодым специалистам. Несмотря на то, что «ветеранам» атомной промышленности нужно выполнять собственный план, и на подопечных порой остается не так много времени, люди все равно по душевному зову идут на это, за что им огромное человеческое спасибо. Однако, понимая, что ресурса общественной инициативы недостаточно, на «ЭХП» запущен проект производственных инструкторов: люди, вышедшие на пенсию и имеющие высокую квалификацию, учат молодых тонкостям профессии.

В ПРИОРИТЕТЕ — БЕРЕЖЛИВОСТЬ

Помимо действенной кадровой политики на комбинате идет полномасштабная оптимизация производственных процессов в рамках отраслевого проекта «Производственная система «Росатома» (ПСР). Его реализация позволяет не только сократить издержки, но и повысить производительность труда. Ведь каждый отдел, цех работает не на себя, а сообща на выполнение гособоронзаказа. В целом участниками проектов стали работники почти всех подразделений. Труд каждого вливается в общее дело. На предприятии утверждено Положение о мотивации сотрудников, которые вносят предложения по улучшению производственных процессов и могут за это получить вознаграждение в размере до 20 тыс. руб. В проекте задействованы, в том числе резервисты, которые имеют возможность не только реализовать себя, но и повысить персональный статус. Встраивание идей рачительности в логику принятия управленческих решений на производстве, а через производство — в другие процессы — вот на что нацелено внедрение ПСР.

Впрочем, с такими тружениками, какие имеются на предприятии, уверены, производство в надежных руках.

«ЧЕЛОВЕК ГОДА РОСАТОМА – 2014»

006Победителем этого престижного конкурса в  номинации «Лучший механик ЯОК» стал лесничанин Сергей ГЛАДУИН, сотрудник инструментального цеха комбината «Электрохимприбор».

На церемонии в Москве генеральный директор госкорпорации «Росатом» С. КИРИЕНКО отметил, что нынче соискателей оказалось на треть больше (!), чем в первом году программы: «Каждый из победителей конкурса делает больше, чем ему положено по должностным инструкциям. Я хочу сказать спасибо за ваш труд, профессионализм, преданность атомной отрасли», — резюмировал Кириенко.

После окончания школы Сергей Федорович пошел учиться в местный МИФИ на факультет технологии машиностроения по специальности «Механик». Тогда она была единственной. Судьба не дала выбора С.  Гладунину, и как показала жизнь, преподнесла ему в будущем любимую профессию. Как рассказывает Сергей Федорович, он и механик, и конструктор, и технолог, и психолог, и руководитель: «В моем подчинении 20 человек. Интересно то, что одинаковых поломок у оборудования не бывает. В каждом случае нужно принимать решение о скорейшем возвращении его в строй. Если это удается, получаешь кайф. В профессии механика без любознательности никуда. Меняется оборудование, на смену устаревшему приходит более сложное. Приходится находиться в тонусе, в поиске решений, идти в ногу с современными тенденциями. Для меня это не просто награда, еще и ответственность перед коллективом комбината за результат своей работы. Поэтому к себе всегда предъявляю наивысшие требования. Вообще я неунывающий оптимист. В планах — огромное желание изучить технический английский язык и использовать эти знания на практике». На вопрос: «Что, на Ваш взгляд, самое важное в жизни?» Сергей Федорович отвечает не задумываясь: «Скажу, наверное, банально — воспитать детей. Думаю, мне это удалось: две замечательные дочки, два внука и лапочка-внучка. Близкие — это моя суть. Я дорожу ими. Ну а работникам комбината хочу пожелать любить свою профессию, постоянно совершенствовать профессиональный уровень и быть Трудоголиками».

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НА ВЫСОТЕ

Недавно наш именинник ко всему прочему стал победителем V Всероссийского конкурса «Лучший страхователь», в котором приняли участие компании-работодатели, исправно вносящие взносы по обязательному пенсионному страхованию. Его главная цель — напоминание руководству организаций о социальной ответственности перед сотрудниками и их достойном пенсионном обеспечении. Руководству «ЭХП» вручен Почетный диплом от Председателя правления Пенсионного фонда России А. ДРОЗДОВА.

В преддверии праздничной даты хочется пожелать директору ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» А. НОВИКОВУ и дорогим заводчанам дальнейшего процветания, роста числа глобальных заказов и как можно больше счастливых мгновений в жизни. С праздником!

Фото из сети Интернет и информационно-аналитического центра комбината

Источник: Радар. – 2015. – 18 июня (№ 25). – С. 3 : фото

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

Авторизация

Новые поступления


Художественная литература

Медицинская литература

Отраслевая литература

Новинки медиатеки